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保持稳定 严格程序 完善结构 提升素质---郑州市第七中学高中部年级管理委员会换届工作开展

作者:郑州7中 发表于:2019-06-27


 
 
会议现场
 
校党委组织委员、副校长马松涛宣读资格审查报告
 
 
 
 
竞聘人员风采
 
 
“智慧校园”民主测评
 
校长王保军点评
 
副校长吉建州宣布每位竞争上岗人员的演讲答辩和民主测评成绩


  6月27日上午8点半,manbext官方网站高中部全体教职员工齐聚学术报告厅参加郑州市第七中学高中部管委会委员竞争上岗演讲答辩会,manbext官方网站校长王保军、副校长吉建州、副校长梁永庆、副校长马松涛担任评委,纪委书记谢玮担任纪委监督,副校长吉建州担任主持人。
  据悉,本次会议是为进一步拓宽选人用人渠道,激发年级管委会的工作积极性和创造性,全面提高干部队伍素质,依据《郑州市第七中学高中部年级管理委员会换届工作方案》。本着“保持稳定,严格程序、完善结构、提升素质”的原则进行的我校年级管委会空缺岗位竞争上岗演讲答辩会。
  会议一开始,校党委组织委员、副校长马松涛宣读资格审查报告,副校长吉建州宣读竞选人抽签顺序,由纪委书记谢玮当众抽取了本次答辩会竞聘人员答辩题目:2019年高考已经结束,请您谈谈对今后落实新高考导向的思路及策略。随后竞聘人员开始演讲答辩。
  竞聘分演讲和答辩两部分,时间控制在5分钟以内。18名竞聘者针对年级管委会职位设置联系工作实际,从个人基本情况、竞争优势、任职目标、完成目标的措施等方面进行了热情洋溢的演讲,并现场回答答辩问题。
  在每位竞聘者的演讲答辩后,评委立即对每位竞聘者进行了打分。在所有竞聘者演讲答辩后,现场教职员工立即进行民主测评。本次民主测评,manbext官方网站采取了“智慧校园”模式,大屏上公布了二维码,教职员工只需要扫描大屏幕二维码,登录即可为每一位竞聘者打分。
  点评环节,校长王保军对参与竞聘的人员表示了肯定,称赞他们踏实、勤奋、能干、干得很好,但也指出答辩是个薄弱环节。随后,他谈到身为老师、管理者要有责任心、有担当,要思考怎么样使所在年级发生新的变化,焕发新的生机,身为管委会委员,其定位要把握好,管委会是一个小型研究团队,特别是具体到一个年级的管委会成员,在这个年级里,要充分发挥小型研究团队的作用,每一个委员都是这个平台的指挥员而不是办事员;对答辩问题,今后落实新高考导向的思路及策略,要学会怎么样从知识变成能力,今天的答辩会像是高考命题研究会,对新高考的策略要充分思考;而回到“教育”这个主题,教育就是一个探究的过程,探究自然和社会以及已有结构的知识,达到对自我的认识,教育就是让人找到在这个社会的坐标,今天的竞聘会就是探究教育过程中发生的事情,七中老师的教育情怀是静心、智慧的教育,我们都要心存敬畏,感恩这个伟大的时代,静心、智慧地去做教育。
  本次竞聘工作确保了公开、公正、公平,每位竞争上岗人员的演讲答辩和民主测评成绩由副校长吉建州当场公布。在其他人员离场后,党委成员、监督小组、计票员、监票员留下,党委会立即召开,党委进行票决。
  演讲答辩结束后,manbext官方网站党委将根据演讲答辩、民主测评、党委票决的结果,对参与竞聘人员进行严格的组织考察,结合考察的结果,最终确定任职人选,并对结果进行公示。

 

 

 

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